徐競的工作是讓更多中國年輕球員有機會赴海外踢球。從簽下球員的一刻起，聯賽選擇、語言培訓、衣食住行、文化融入都成了他的日常，“需要根據球員的身體狀況和技術特點選擇適合他的聯賽和俱樂部，看他的位置，哪些俱樂部有空缺、上場機會大。”通常，一邊要和俱樂部談判，一邊還要為小球員尋找落腳處，“要麼是當地的家庭，要麼找到房子後，要全程陪同，幫他把超市、洗衣房、理髮店等全弄清楚，一切步入正軌才能離開。”
“很多人都在加班加點，但我們是7天24小時。”要對接歐洲俱樂部，通常兩個窗口引援計劃的部署都在晚上溝通，下班後，家長開始詢問孩子的情況，他們通常不敢直接打給孩子，怕勾起思鄉的情緒，只能從我們這兒了解情況。再晚一些，需要和在歐洲的球員溝通，或者和同行、球員了解需要出售的外援，等等。
徐鋌也曾有過一個月連軸轉、沒有調休的經歷，時刻處於爆發的情緒只能靠運動消解，但這份工作中偶爾的溫暖時刻，也會讓他捱過情緒的臨界點。徐鋌記得，一次在工作已經把他壓到喘不過氣時，又面臨租房出現小糾紛，孫楊不知從哪兒知道了他的情況，主動問候並象徵性地發了個紅包，“那一刻，我覺得我們真的是朋友。”
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