受訪專家認為，生育假、產假、陪產假、護理假和育兒假都是生育假期制度的重要內容，也是勞動者享有的重要權益。延長生育假對社會、家庭等都有重要意義，但同時不能忽視其背後仍然存在的一系列問題，如可能會增加企業用人成本、可能加重女性職場歧視等。就生育假的落實而言，適度平衡員工和企業利益是核心，仍需采取多種配套保障措施，讓生育福利真正落地。
延長生育假讓女性擔憂 或讓女性就業更加艱難
26歲的王穎正處於求職狀態。近日，她在面試場上多次被問及婚育打算，甚至還曾被委婉詢問過是否願意承諾3年內不要孩子。
而生育問題在女性入職之後，還有可能成為隔在女員工和公司之間的一道“坎”。
“事業還是家庭，這個選擇題對職場女性來說有時只能二選一。”家住廣東深圳的劉盼原本是一名服裝設計教育培訓公司的市場主管，然而就在她懷孕之後，原本對她寄予厚望的公司卻用各種方式逼她離職。
“公司最後只給了我兩個選擇，要麼選擇休5天年假後照常上班，要麼就換個崗位，打算把我調到銷售崗。銷售崗的基礎工資只有2500元，他們這樣做無非就是想規避掉我懷孕及生產之後給公司帶來的成本。”劉盼說，該培訓公司屬於小型公司，她在公司成立第二年就入職了，在離職時已經在公司待滿4年，從最初的銷售顧問做到了3個大城市的市場主管。調到銷售崗不只是變相降職，還意味著公司將其邊緣化。
心灰意冷之下，劉盼自己提出辭職，不願再做糾纏。
今年31歲的艾女士在2020年6月初休完產假回公司複職時，萬萬沒想到自己會遭遇職場邊緣化。不僅自己負責的幾個熱門項目都被轉給了別人，還要忍受領導的冷嘲熱諷。“領導總是有意無意地說，休了這麼長時間的假，回不回來還有什麼區別。他的態度一定程度影響了其他同事對我的態度。”面臨職場困境的艾女士痛苦地說。 |
