張翠玲認為，生育假期的良好落地、女性就業環境的改善和職場權益的保護，依賴多方合力。
她分析說，首先要探索建立科學的生育成本多方共擔機制。可借鑒發達國家生育成本的分擔方式，出台相關財政補貼、稅收減免措施等，積極承擔企業的部分用工成本，減輕用人單位的負擔和雇傭女職工的顧慮。
“可以對企業實施生育補貼政策，利用稅收減免手段，將雇傭的女性職工人數、當年有子女出生的職工人數、產假天數與稅收優惠掛鈎，打造‘生育友好型社會責任共同體’；借鑒北京的實踐，促進各地生育假期的夫妻共享，由夫妻協商確定各自的各類假期的休假天數，促進家庭責任共同分擔，以及企業負擔公平均衡。”張翠玲說。
此外，張翠玲建議加大對職工“三期”勞動糾紛的保護力度，做好對違法案件中受損一方的法律支援。健全相關法律法規，使之更具有可操作性；勞動仲裁機構要依法公正裁決相關勞動糾紛；進一步完善投訴渠道、健全維權機制，加大監督和處罰力度，形成對用人單位的引導、教育和警示作用。
“生育假期制度的改革與完善，是我國生育友好型社會和政策體系構建的重要組成部分，涉及多方主體、多層利益的調整，改革對母嬰健康、就業保障、企業成本、人口結構等都將產生深遠的影響，還需要依賴全社會共同優化支持生育的政策環境，形成政策合力。”張翠玲說。（來源：法治日報 作者：孫天驕、陳磊 文中麥曉敏、王穎、劉盼均為化名） |
