北京市某互聯網公司的HR賈先生告訴記者：“女員工因為休產假情況的存在，在公司用人選擇上本來就比男性要弱勢一些。現在隨著生育假的延長，這種情況可能會愈演愈烈。”
“特別是在競爭比較激烈的行業，如果一名女員工因為休產假缺席工作崗位超過3個月，那她很可能會被公司放棄了。所以不少員工要麼沒休够產假就即刻返崗，要麼可能會被以各種原因調崗或者離職。”賈先生說。
中國人口與發展研究中心研究員張翠玲說，通常認為，延長女性產假時間能够提升生育意願，從而達到提高生育率的目的。但從長期效應看，產假的延長具有“雙刃劍”效應。
“產假延長對女性社會發展的負面後果不容忽視，生育假期過長增加了勞動力使用成本，勢必進一步加劇企事業單位聘用女職工的憂慮，使已經處於就業劣勢的女性處境更加艱難。”張翠玲說。
在山西運城一家民營科技公司從事HR工作的裴夢姣稱，雖然她所在的城市競爭力比較小，對女性職工的性別歧視沒有那麼嚴重，但生育假延長後注定會給公司帶來更大的用人成本。
“生育假延長30天之後，對我們公司來說，不僅意味著人力的缺乏，還意味著又多了一個月的工資補貼。所以在得知生育假延長30天的政策之後，我們立刻對現有員工已經生育過的、可能會存在生育情況的，以及目前沒有這類情況的員工都做了梳理盤點，也和可能有產假、生育假申請需要的員工所屬部門對接了信息，讓各部門提前做好相應的工作安排。”裴夢姣說。
“三期”權益案件增幅明顯 企業負擔加重需要平衡
賈先生在接受記者采訪時委婉地表示，盡管公司在招聘時，書面條件中通常不會對性別和生育情況做明確限制，但其實後續擇定人選時這都是重點考量指標。“在同等條件下，男性的優先性要遠遠大於女性，而已經婚育的女性優先級又要大於未婚未育的。” |
