5月30日，話題“博主因曾感染新冠被開除”衝上熱搜榜，引發衆多網友關注。
博主“我是小妖怪的人”講述了一件聽上去挺離奇的事：她在烏克蘭讀研期間感染新冠病毒，回國後在某機構做俄語老師。該機構得知她曾感染新冠肺炎後，要求她離職。昔有“前科就業歧視”，莫非感染新冠病毒也成了某個“前科”？這真是刷新了公衆的認知。
“我是小妖怪的人”在回複網友時表示，學校為了防疫做出太多努力了，孩子們馬上就高考了，不能冒一點風險，所以她很理解，當天晚上就離開學校寢室了。看得出，“我是小妖怪的人”是一個以大局為重，寧可犧牲自己也不想連累無辜者的好姑娘，可問題是，這家機構的決絕、無情，配不上她的柔腸與善良。
人們當然理解一個單位為了防疫倍加小心、嚴加防範的意識和作為，畢竟，在這個問題上不容出任何岔子。但小心的前提是從容，是基於科學研判基礎上的依法依規行事。“我是小妖怪的人”自述已做了五六十次核酸檢測，均呈陰性，如這一說法無誤，那麼，她的身體健康是有堅實基礎的，上班是不會制造風險的，在這種情況下，她依然沒能跨過障礙保住就業權！
法律明確保障勞動者的平等就業權。例如就業促進法規定，用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。傳染病防治法規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。以曾經患新冠為由“開人”，於法無據。
就算新冠疫情是在一些法律條文公布之後才出現的新情況，一些用人單位可能存有疑慮，也該知道，早在2020年4月，最高人民法院就在指導意見中專門指出，不得以新冠肺炎為由解除勞動合同。意見指出，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。當年1月，人社部也曾下發通知，作類似強調。 |
