“‘陽’過的我們找工作為何這麼難？”據報道，一些新冠陽性康複者治愈出院後，找工作時，無論在微信兼職群裡，還是去招聘會現場，不少企業都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，并拒絕招錄，“進過方艙的不要、陽過的不要”。
求職遭拒，屢屢碰壁，那些新冠陽性康複者的無奈和無助，讓人感同身受。這些人中，有的是方艙志願者，求職時同樣遭受冷眼和不公平對待，更讓人戚戚然。
就業歧視，於法不容。傳染病防治法明確規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。人家都康複了，更不應歧視他們。所謂的“進過方艙的不要、陽過的不要”，既不合規也不合情理，國務院辦公廳多次發文要求應對新冠肺炎疫情影響，強化穩就業舉措，一些企業“封堵”陽性康複者的就業需求，顯然有悖此精神。
但是，在譴責涉事企業和勞務中介之前，應厘清兩個疑問。一個是，這些企業和中介為何視陽性康複者為洪水猛獸？原來是怕複陽，“不是怕複陽怕什麼，反正所有陽過的都不要”。複陽有什麼可怕的？發現了複陽，整個企業都會被“拖累”。從理性經濟人的角度看，企業不招陽性康複者，也可以理解。剛歷經陣痛，企業才恢複正常沒多久，萬一再停工停產，可就難以滿血複活了。企業有這種心態，實屬正常。
另一個是，企業員工贊同招聘陽性康複者嗎？有網友留言：“這能叫歧視嗎？作為一個員工，如果公司招陽過的員工，我也不答應。我沒一家老小嗎？我不要為家庭考慮嗎？不怕一萬就怕萬一。”持這種心態的人，未必太多，但確實有。企業因出現了複陽病例關門，他們必然跟著停工，出於利益自保，排斥康複者入職也正常。
基於此，如何打消企業及其員工的疑慮？這就需要職能部門兜底，比如實行更精准的防控，別一見有企業出現了複陽病例就采取一刀切措施，讓企業遭受不能承受之重。同時，還要向公衆普及科學常識，告訴全社會複陽并不是大概率的事情，哪怕複陽了也不是多麼可怕的事，減少公衆的焦慮乃至恐慌心理。而一個更為可行的辦法是，對那些陽性康複者施行幫扶，比如安排相對來說跟人接觸較少的崗位，既能讓他們有工做，還能盡可能消除企業的後顧之憂。 |
