咨詢者最關心“配偶工作”和“職稱評選”
澎湃新聞注意到，早在2018年4月初貴州人才博覽會期間，興義民族師範學院就已發出公告，計劃引進高層次人才30名。其中博士研究生16名，碩士研究生14名——相對於往年個位數的人才引進，這種招聘力度尚屬首次。談及原因，馬臣雨表示，經貴州省教育廳審核，該校成為“十三五”碩士學位建設立項單位。
“要達成這個目標，沒有人才這是不行。”馬臣雨稱難也難在“人才引進”上。“以前學校在人才引進上面會存在一些困難，主要原因是我們的人才引進條件不够優厚——別說跟發達地區高校比，就同貴州省同級別的院校相比，都算是低的，缺乏吸引力。另外，許多人可能覺得我們這個平台達不到他們要求。”馬臣雨說。
該校教師工作處一名工作人員接受澎湃新聞采訪時稱，在此前參加貴州人才博覽會期間，他們專門找來兄弟院校的宣傳手册來看，發現在高層次人才待遇方面，興義民族師範學院被遠遠甩在了後面。該校最終在黔西南州政府支持下，決定提高高層次人才待遇。
據上述工作人員介紹，該校對於引進人才待遇今年上調，除了按照省、州相關規定解決配偶工作外，“博士、教授、雙高（教授、博士）人才享受55萬元~90萬元住房、科研補貼，或者享受住房補貼30萬元和100平方米左右簡裝房一套”，另有相應津貼。并非雷勵招聘啓事中所說的“一套三室兩廳90+平的房，或者30萬安家費，二選一；另加10~15萬元科研啓動金”。
“前段時間（待遇方案）已經研究通過了，但相關文件沒有及時下發，宣傳海報和手册也正在做，沒想到現在出現了這個插曲（雷勵自發招聘廣告一事），只得在官網上更新了待遇標准。”上述工作人員稱，擔心外界會認為學校是在“最實誠招聘啓事”火了以後才提高人才待遇。 |
