不少人因“最實誠招聘啓事”打來電話咨詢相關事宜，這對學校是好事，但也“遇到了些問題”。上述教師工作處工作人員稱，打來電話咨詢的人多，但真正符合條件或者學校能够幫助他們解決問題的人偏少。“大家關注的點主要是兩方面，一是配偶工作能否解決，二是教授評選是否可行。”該工作人員稱，就已有的情況來看，“不少人的配偶學歷較低，現有政策下學校解決不了工作。”此外，前來咨詢的碩博人才總體年齡偏大。“（年齡偏大的人才）想著到這邊來，可能是為了要評教授，因為在現工作單位名額受限。”
馬臣雨則認為，此次“最實誠招聘啓事”能否幫助學校順利完成30名人才引進任務“還很難說”。“過去，學校在參加人才博覽會時，同我們簽訂意向性合約的人會很多，但到最終確定時，來學校工作的人卻不多。高端人才很多都是多種選擇，向多家單位投遞簡歷，簽了合約，最終再選中意的。”馬臣雨擔心，盡管待遇較過去有所優厚，但仍會遇到類似情況。
地方院校的“苦惱”：招才成本水漲船高
事實上，興義民族師範學院過去幾年來給引進人才開出的“待遇”一直在漲，比如普通博士的住房補貼，由早年的15萬元漲到2017年的30萬元，再到如今的45萬元。
但在高校人才爭奪戰中，相比於國內那些位列頂尖行列的高校，興義民族師範學院這種典型的地方院校，在區位因素及待遇方面均難難以匹敵。比如，根據《科技日報》4月19日報道，山東大學招聘人才計劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外，最高還可獲得600萬元學科建設經費、安家及住房補助150萬元（含國家及山東省補助）。東南大學的引人計劃開出優惠條件，提供購房貨幣化補貼300萬元或以高於補貼的優惠購買人才特批房。
送房子、給票子及授予“帽子”頭銜已成為高校招徠人才的標配，但對於實力相對遜色的高校來說，這些便是“壓力”。即便是綜合實力較強的蘇州大學，其校長熊思東也在今年全國兩會上感慨，各高校人才大戰中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實在是追不上，也比不了。
“我們感覺在這方面的確壓力很大，因為水漲船高，條件比較好的學校提高人才引進待遇，自然能够吸引人，我們為了競爭，也只能下血本匹配他們的標准，否則根本贏不來人。”馬臣雨說，這是“欠發達地區學校共同的困惑”。 |
