雷勵：學校也和我的態度一樣，對於所有的人才都是歡迎的，也是渴望人才能够加入我們學校。我們學校在貴州省“十三五”碩士點的建設當中已經立項建設，我們學校也是在一個發展的時期，學校肯定特別歡迎人才的加盟。
落實“事業留人”
澎湃新聞：通過這次事件，對於身處邊陲或內陸地區的所謂“非著名”高校來說，你覺得應該如何去吸引人才？
雷勵：首先要去展現自己具有特色的一面。比如，我們的環境確實比較好，學術氛圍也寬鬆自由，對於厭倦高壓生活、高節奏環境的人才來說是一種吸引。
再如，我們也存在一些發展機遇。貴州地區的語言資源比較豐富，民族語言的調查、研究，少數民族地區漢字的傳播方面的研究，或者說跨文化漢字傳播研究，這些都是可以去施展創造的，如果做語言學研究的話確實可以做出一些成就，我們的平台需要我們自己去創造。
我們在引才方面所強調的不是待遇留人、情感留人，還是要落到事業留人上。一所高校只有對自己的學科有比較好的規劃，人才來了以後才知道要做什麼，整個學科的規劃和發展使他有幹勁，再加上一些興趣相投的人能够融到一起做學問，我想這樣的環境是人才比較向往的。（來源：澎湃新聞） |
