自今年8月十三屆全國人大常委會通過關於修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啓動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出台鼓勵生育措施。
近期，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，許多省份將生育假在享受國家規定的98天基礎上，由過去的延長30天增加到延長60天，也有省份延長至90天，并且增加育兒假。
延長生育假舉措引發社會熱議，這其中包括生育假補貼全部由企業承擔是否合理、男女假期時長為何差距較大、延長生育假是否會抬高女性就業的“隱形門檻”等。圍繞這些問題，《法治日報》記者近日進行了調查采訪。
● 如果延長生育假帶來的成本全部由企業承擔，則會過於加重企業負擔，在一定程度上會對促進女性就業造成影響
● 增加和保障男性陪產假、育兒假，或可期待此舉促進女性就業并改善女性在勞動力市場的狀況
● 就生育假的落實而言，適度平衡員工和企業利益是核心，仍需采取多種配套保障措施
看到最近各地紛紛推出的延長生育假政策，麥曉敏的第一反應卻是“找工作會不會更難”？因為在她看來，生育假的延長意味著女性員工可能給公司帶來更大的“負擔”。
“現在每次面試，說到自己‘已婚未育’的時候，都會感到一絲不安。”家住北京市東城區的麥曉敏談到近期的求職經歷，語氣中充滿了無奈，“好像要追加一句‘兩年內沒有生孩子的打算’才能打消對方的顧慮，可轉念一想又覺得，憑什麼呢？”
和麥曉敏有相同顧慮的職場女性并不少。近段時間，北京、上海、浙江等多地密集修訂計生條例，許多省份將生育假在享受國家規定的98天基礎上，由過去的延長30天增加到延長60天，也有省份延長至90天，并且增加育兒假。《法治日報》記者隨機采訪多名職場女性發現，延長生育假會不會抬高就業“隱形門檻”是她們普遍存在的困惑。 |
