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中評月刊：十五五國企改革著力點

http://www.CRNTT.com   2025-07-14 00:03:58

同時，應該優化董事會功能，並把董事會功能優化的重心，放在考核與薪酬委員會的建立和發揮作用上，讓考核和薪酬委員會根據本企業的行業特點、實際情況，制訂個性化和場景化的考核體系和薪酬制度。當然，也要加強對董事會及其薪酬委員會的監督，防止對管理層進行利益輸送和產生變相的利益交換。 　　此外，還要優化監管體制機制，特別是應該按照2020年頒發的《中共中央 國務院關於新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》的精神，對混合所有制企業探索建立有別於國有獨資、全資公司的治理機制和監管制度，對國有資本不再絕對控股的混合所有制企業探索實施更加靈活高效的監管制度。衹有監管體制機制得到優化，混合所有制企業才能真正轉向現代公司治理，混合所有制改革才能真正顯現實效。 　　四、結語 　　國有企業的存在，並非中國獨有的現象。不過，擁有如此規模的國有經濟部門，中國在全球的確獨一無二。因此，國資國企如何深化改革和健康發展，不但涉及到中國社會主義市場經濟體制的完善和社會主義現代化強國的建設，也涉及到國際經貿關係中的一些敏感議題。可以預料，在“十五五”期間，對中國國資國企發展改革的關注和討論將會持續下去，並可能會在某些時候成為重大的政策議題。 　　應該深刻認識到，繼續深化國資國企改革，是一個歷史責任，也是時代要求。“十五五”時期，不但經濟增長承受著新的壓力，而且創新競爭更加激烈、協調發展更加重要。衹要採取實事求是的態度，本著市場化改革和高質量發展的精神，可以期待中國的國企發展改革在“十五五”期間會取得新進展。 　　（全文刊載於《中國評論》月刊2025年6月號，總第330期，P113-120）

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