手機定位“追蹤”員工　背離“以人為本”

手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

　　好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。 　　據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工 …【详细】

公司設定位APP監控員工　“緊箍”之下產生離心力

　　本月初，沈陽市鐵西區一家外貿公司的銷售經理蔣女士帶著手機出去辦業務，中午休息時間，公司的移動考勤APP通過手機定位獲得信息，她曾私自前往沈陽市住房公積金管理中心。為此，兩天前她被公司通報批評并罰款200元。蔣女士憤然表示，手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”，公司不能要求員工時時都在工作地點。 　　看起來這是兩個問題，企業的手要不要伸到員工的休息時間，以及企業的眼要不要長到員工的背上 …【详细】

用手機定位員工，你說妥不妥

　　近年來，手機移動考勤軟件日漸流行。通過手機定位，不但可以在每天設定的上下班時間按時進行打卡考勤、審批，還能够對外勤人員定位，查看其工作軌跡，并進行停留分析，讓公司管理者判斷其是否在執行工作任務，因此受到了很多業務員較多的中小企業老板的青睞。 　　應當說，移動考勤軟件本身并沒有什麼錯，這也是科技進步的一種表現，相比以往的打卡，移動考勤軟件在管理上更加有效率。即便在法律上也是站得住腳的，因為 …【详细】

“定位員工”不能成為24小時監控

　　“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道“緊箍”。 　　據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員 …【详细】

手機定位不能碰撞員工權利

　　據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，這被一些企業認為這是管理員工的“法寶”，員工想要偷懶、想要偷偷溜出去開小差等情況，基本上是不可能出現了。但這麼做，真的能够提高員工的工作效率嗎？從現實情況來看，員工多反對，這可能是適得其反的管理方式。這也是需要警惕的。 　　對員工的考勤自然是要管理的，不然的話，員工人都不來上班，怎麼工作？但管理卻是要講究度的。一方面不能引起員工的反感， …【详细】

用手機定位考勤失了“分寸”

　　手機定位查崗到底好不好、是否侵犯隱私，存在爭議。但業內共識是，如果是工作時間，公司用手機定位了解外出員工的行蹤信息無可厚非，員工在工作時間理應服從用人單位的安排并接受監督；若非工作時間，比如下班、午休、假期等工作之外的時間，公司則無權掌握員工行蹤，否則有侵犯隱私之嫌，還會對員工人身財產安全帶來隱患。 　　以此看，員工午休時間辦私事、培訓期間的周末外出游玩等行為，既不該被“追蹤”，更不該被 …【详细】

手機定位員工　不能讓人產生心理負擔

　　從人事管理精准化、科學化的角度看，企業手機定位員工的好處是顯而易見的。企業對員工實施手機定位，一般針對的是靈活工時制或特殊工種的員工。比如經常外出的銷售員、管理員、特殊技工或行政管理人員等。由於他們的工作時間靈活，領導無法直接監管員工是否按時出工，是否偷懶。有了手機定位以後，管理者可以查看到員工所在地點，同時，還能根據工作進度靈活通知、調度，提高員工的工作效率和人事管理的准確性。 　　即 …【详细】

手機定位考勤涉嫌侵犯員工隱私

　　隨著科技不斷發展，企事業單位考勤方式也在與時俱進，指紋點名、刷臉點名應運而生，現在又出現了通過移動考勤APP手機定位、實時“追蹤”員工的考勤方式。這種考勤方式可隨時隨地、每時每刻監督員工的行蹤。公司讓員工用手機下載APP後，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月月底進行人工統計考勤，通過後台就可直接生成績效工資和補助費用。 　　據悉，這種考勤方式已被一些用人單位使用，并以此 …【详细】

“手機定位追蹤”侵犯的不只是員工隱私

　　移動考勤APP建立在定位追蹤功能的基礎上，就功能而言遠超出了公司對員工考勤的需求，只要系統保持運行，就意味著員工所有行蹤暴露無遺，毫無疑問，這對任何裝有系統的員工而言，都是對隱私權利的嚴重侵犯。 　　或許有專業人士認為，下班、午休、假期等工作之外的時間關閉定位，不打擾員工生活，趨利避害，就可以為管理所用。事實上并非如此，且不說定位追蹤始終都存在隱私洩露的可能，擔憂無法消除；單就這種實時的 …【详细】

無視員工權益的“定位考勤”行之不遠

　　據報道，當前很多企業使用手機定位的管理方式考勤員工，認為能够激發員工的工作效率，給員工“上發條”。將科技進步應用到員工管理方面，本身并沒有太大問題，也是用人單位行使自主權的體現，但手機定位考勤也不能濫用，更不能以考勤之名侵犯勞動者的隱私，過度幹涉勞動者的私人活動。否則，既可能承擔相應的法律責任，也終會離心離德，被市場和勞動者拋棄。 　　作為提高員工工作效率，防止部分員工假公濟私、“磨洋工 …【详细】

手機定位員工莫逾越法律邊界

　　一些企業使用手機定位考勤的管理方式，是想針對“偷懶、不好好幹的員工”，試圖借此提高員工工作效率，避免工作時間外出幹私事，并認為此舉可讓獎懲有據可循，讓管理更公正。 　　企業加強管理無可厚非，但要有章可循、有法可依，企業的規章制度、考勤辦法必須合法，不能逾越法律的邊界。 　　企業與員工，雖然是管理者和被管理者，但在法律上雙方主要是勞動合同、雇傭勞務等用工合同關系，屬於平等民事主體，地 …【详细】

手機定位“追蹤”員工不能越過法律邊界

　　科技信息技術日益發達，一些企事業單位管理員工的方式也在與時俱進，特別是考勤系統大都用上了高科技設備，比如指紋打卡、刷臉打卡等等，而手機定位考勤實時“追蹤”員工，更是將員工的工作行蹤“盡收眼底”，讓員工無法開小差偷懶或者幹私活。然而，手機定位“追蹤”員工應該把握好一定的度，千萬不能越過法律邊界去闖“法律紅燈”，從而侵犯員工的隱私權等合法權益，給員工造成困擾、損害或心理陰影。 　　毋庸置疑， …【详细】

“追蹤式”考勤并非“靈丹妙藥”

　　可以說，自移動考勤APP問世不久，便成了不少企業的“新寵”。尤其是某些經營性公司，由於對外業務較多，更是將其視為全天候監控員工的“不二之選”。而正是得益於這套軟件的“火眼金睛”，外出員工的一舉一動，無不被企業盡收眼底，可謂“不留死角”且“操控自如”，從而更加樂此不疲。 　　在這些企業看來，對在外員工實行手機定位考勤，有利於企業管理的精細化。譬如，通過實時“追蹤”，但凡員工工作時間幹私事， …【详细】