待遇不好就吸引不到人才
第二，因為待遇不是特別高，所以要找人才。有條件成為專家的人很多，但是沒辦法把他們吸引過來，因為你待遇也不是特別好。流失率普遍偏高。即大家用粵語說的騎牛尋馬--因為工資不是很高，又不是很穩定，還不如先做著，但是找到進大學的機會，還是會回大學的。
其實做政策研究的人，需要綜合的跨學科的能力，這種能力是需要長時間培養的。學術研究是一個應該怎麼做、怎麼去做一件事情的研究，政策研究是一個可以做什麼、可以怎麼去做的研究。這是另一個困難。
要重視外部對香港智庫研究的需求
第三，我覺得剛才張（志剛）先生也提到了，去年新加坡入選所謂百大的六個智庫裡面，其實它基本都是地域性很強的，研究東南亞、研究印度、南亞等等。定位、目標非常清楚。當然了，這個有跟新加坡的背景有關係，因為它首先是一個國家；第二就是生存在一個夾縫中間，馬上要死了，所以要爭取自己怎麼樣才能活下來。然後外交部也很強，所以他對地域性問題的研究非常強。這個是有一定的背景的。
但是，這個其實也提醒了我們一個想法，我覺得剛才郭（萬達）院長提的一個特別好，就是外部對一些香港問題的研究，還是有需要的；但是如果你沒有提供任何東西出來，也沒有提供可能性出來，這個需求也就沒有意義了。
所以我覺得這一點，還是蠻重要的。當然應該這樣說吧，其實我覺得香港還是有一些好的優勢的，比如說香港的資訊，很自由地流通。所以如果香港要做呢，我覺得除了像剛才張（志剛）先生所說的，必須要是政府來掏錢，用公共財政。然後國家也應該利用香港這個資訊這麼通暢的平台，尤其是我們現在面對所謂走出去也好，“一帶一路”也好，國家其實應該利用這個平台，有一些國家級的研究機構在這裡。這不只是研究香港，而是利用香港這個平台，這個其實也是“一國兩制”給我們帶來的一些空間、好處。
最後一點，剛才我其實挺高興，就是郭（萬達）院長那個機構能評上那個重點的，因為是很重要的一點。 |
