本書是范英等長期主編的中國精神文明學大型叢書之第40部，屬廣東省衛生廳委託的重點課題，主要總結、概括和推廣全國文明先進典型高州市人民醫院機制管理創新的模式，全書共設十九章。　　第一章開門見山地概述高州市人民醫院在長期改革開放中形成的機制管理創新模式激活的豐碩成果。　　第二章至第十八章重點分論高州市人民醫院在長期改革開放中形成的機制管理創新模式自身的17個內涵：一是層級責任機制，二是品牌戰略機制，三是選賢任能機制，四是誠信服務機制，五是診療規範機制，六是績效考評機制，七是奬懲激勵機制，八是資源配置機制，九是分配保障機制，十是文化培育機制，十一是醫德廉正機制，十二是審美追求機制，十三是傳播隨緣機制，十四是院務公開機制，十五是監督檢查機制，十六是醫患和諧機制，十七是長效發展機制。　　第十九章則是對高州市人民醫院在改革開放中形成的上述一整套機制管理創新模式今後如何再整合、再探索和再創新，以求不斷自我完善等重要課題的思考。